Favoriser l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap !

Un dispositif inédit pour la promotion des agents en situation de handicap

Dans le cadre du décret n° 2020-569 du 13 mai 2020, ce dispositif permet aux agents titulaires en situation de handicap d’accéder, par voie de détachement, à des postes de catégorie supérieure à la leur et ainsi de progresser dans leur carrière.

• Consultez la présentation détaillée du dispositif (pdf).

En nous inscrivant dans cette démarche, nous affirmons notre volonté de :

• encourager l’égalité des chances et l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap ;
• valoriser les compétences et le potentiel de chacun ;
• consolider notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité professionnelle.

Comment candidater ?

1. Complétez le dossier de candidature (pdf) visant à reconnaitre les acquis de l’expérience professionnelle.
2. Vérifiez bien les documents à fournir en complément (justificatif de handicap, CNI ou passeport, etc.)
3. Retournez l’ensemble :

• par courriel à drh.recrutement@rosnysousbois.fr
• par voie postale à l’intention de M. le Maire, 20 rue Claude Pernès, 93110 Rosny-sous-Bois.

Quels postes sont concernés ?

Pour cette 1^re campagne, nous ouvrons 4 postes au détachement dérogatoire.

• Directrice ou directeur adjoint(e) de l’éducation (catégorie A – Attaché).
• Chargée ou chargé de formation (catégorie B – Rédacteur).
• Inspectrice ou inspecteur salubrité (catégorie A – Ingénieur).
• Directrice adjointe ou directeur adjoint d’accueil de loisirs (catégorie B – Animateur).

Calendrier du dispositif

• Candidatures ouvertes jusqu’au 9 mars 2025.
• Sélection des dossiers et entretiens en mars 2025.
• Détachements possibles dès le 1^er avril 2025.

Qui peut postuler ?

Les agents titulaires en situation de handicap bénéficiant de la reconnaissance administrative (RQTH, pension d’invalidité, emploi réservé, etc.), ayant l’ancienneté requise pour un concours interne.

Comment fonctionne le dispositif ?

1. L’agent retenu est détaché pour une période d’un an, avec formation d’intégration et accompagnement.
2. Une évaluation est menée tout au long du détachement et donne lieu à un bilan final
3. À l’issue de cette année, une commission statue sur l’aptitude de l’agent à intégrer définitivement le cadre d’emplois supérieur.