La commune de Rosny-sous-Bois a obtenu un score de 91/100 pour l’année 2023.
| Score global | 91/100 |
|---|---|
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires | 61/70 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent | 15/15 |
| Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) | 0/0 |
| Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations | 15/15 |
Seul l’indicateur n° 1 n’a pas obtenu l’ensemble des points. Cela est justifié, pour une partie, par les agents de la police municipale, en catégorie C. En effet, les agents gardien-brigadiers perçoivent, du fait de la spécificité de leur métier, des heures supplémentaires et des astreintes de manière régulière, ce qui augmente leur rémunération brute globale. Le constat national est que la majorité des gardiens-brigadiers sont des hommes. Nous faisons face à un métier stéréotypé.
Parmi les actions menées, la direction des ressources humaines souhaite casser les idées reçues sur les métiers genrés en promouvant nos agents de sexe minoritaire dans certains métiers comme les femmes travaillant à la police municipale, les hommes travaillant en crèche ou dans les écoles.
Il est aussi prochainement prévu, dans le cadre de nos démarches qualité de vie au travail (QVT), de mettre en place des formations pour lutter contre les discriminations et les stéréotypes.
De plus, depuis la mise en place du RIFSEEP, le régime indemnitaire des agents est évalué principalement selon le poste occupé. La direction des ressources humaines veille à ce que l’ensemble des rémunérations soit harmonisé.
La rémunération des agents titulaires passe aussi par les avancements de grade. Les lignes directrices de gestion de la commune encadrent ces promotions avec une volonté d’équilibre. Néanmoins, il est nécessaire de préciser que 62 % des fonctionnaires de la commune sont des femmes. L’équilibre de nomination selon le sexe ne peut pas être à 50-50.
Concernant l’indicateur 3, les textes prévoient que celui-ci ne peut être calculé que si la collectivité promeut au moins 10 hommes et 10 femmes. Ce n’est pas le cas de notre commune. Ainsi, l’indicateur est incalculable.